我在一家储备期间的足浴店工作九天.工资是以一天一百来结算的。因为我家庭因素我离职了，公司就以造成公司损失为由不发以及克扣工资
经济纠纷浙江 杭州2024-10-04 15:31
相似问题解答
讨要工资，公司说我工作期间造成电器件损失，要我赔钱
这个分情况，第一、是否有规范的操作规程，而且已经多次培训，如果是，你是要对你的行为负责，但应该在合理的范围内，不可以全部扣除你的工资，这有专门的劳动法规定。而且职工的误操作是公司的风险之一。 第二、你故意损害机器，对不起这性质严重，数额大的工作失误给公司造成损失，公司通过克扣全额工资来赔偿
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8我从公司正常离职，公司也同意了。辞职报告上写了要求公司在我离职之日把我的工资和奖金一起结算给我，工资公司结算给我了，但奖金一直未结算给我，找公司要就以各种理由推脱。这种情况可以起诉公司吗？
. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的公司以我上班玩手机为由，说我严重违反工作纪律，克扣工资
如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况，那么公司相关法律热点
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