没签合同，当时说的一个月转正，交三险，现在一年了也没交
合同纠纷山东 临沂2025-02-22 16:49
律师回复
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月帮助201720人你好，未签劳动合同，你可以请求从工作第二个月开始的双倍工资，共十一个月的双倍工资；单位交的社保，可以作为证明事实劳动关系的存在，协商不成，可申请劳动仲裁，采纳，谢谢！ 原问题：《工作一年多2个月没有签订劳动合同但交了三险，这样情况单位有没有补偿措施，具体如何？》回复于 2022-10-28 09:06:40
相似问题解答
你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期上班十年，没签合同，也没交过五险一金，现在口头辞退，合法吗
企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核合同也没签，社保也没交，就给了一个人身意外保险，一年100块的那种
可以申请劳动仲裁维权已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
