劳动合同到期补偿
劳动争议广西 南宁2024-11-21 21:00
律师回复
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月帮助201720人而你不同意的：应当有补偿，补偿你2个月工资、建议：最好是你不提出不续签：“有下列情形之一的，如果单位以低于原合同的条件续签的，你可以不同意同时要补偿。附：相关依据（1）《劳动合同法》第四十六条第五项，不会有补偿，如果是你主动提出不续签、合同到期后。2。4。3、如果公司提出以低于原合同的条件续签，如果是公司提出不续签：应当补偿你2个月工资1、合同到期，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人【单位维持】【或者提高】劳动合同约定条件续订劳动合同 原问题：《合同到期，怎么补偿？》回复于 2022-10-28 08:44:39
相似问题解答
劳动合同到期，有经济补偿吗
工厂是要给经济补偿的 按每年一个月工资进行补偿 你看看下面的劳动法，如果工厂不再与你签合同 你的情况就适用第46条中的第5款 劳动合同法：（在老劳动法中是没有补偿的） 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院劳动合同到期没续签
根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意二次劳动合同到期，劳动者选择终止劳动合同，可以向公司主张经济补偿吗？
展开全部 第二次合同到期企业可以终止的。 付经济补偿金还是赔偿金具体情况具体分析： 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险，在不同的法律法规中进行了规定。 关于经济补偿金，原劳动部《违反和解除劳动合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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