签订实习协议，我与公司是劳务关系，协议上写了税前4000/月，单位是否应该以月为单位支付月薪?因为单位后来告诉我他们是按工时算的
劳动争议上海 上海2024-11-20 22:39
律师回复
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月帮助201720人在校学生实习不是就业，与实习单位之间不是劳动关系，是教育服务关系，所以协议中的这条明示应当不违法。实习学生的在校身份发生变更后与实习单位之间的法律关系就有可能变为劳动法律关系，所以这个单位将你的实习学生身份确定为拿到毕业证为止，如果你或学校认为在该单位实习4个月太长不合适，应当提议缩短期限。实习津贴也是你的个人收入，是否纳税主要看津贴是否达到个人收入须纳税的额度（当前约每月4000元以上），如果这个单位给你的实习津贴已经达到须纳税的额度，那这个单位应该很不错哦。 原问题：《我与单位签订实习协议，协议中有一条写着“本人于公司没有任何劳动关系”，请问这样写有无问题？》回复于 2022-12-25 08:49:29
相似问题解答
用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁您好我想问，实习期间签订的劳务协议与委托服务协议有什么区别，我目前在一家公司实习，我与同学一同入职，同学签的是劳务协议，而我签的是委托服务协议，请问委托服务协议是否等同于劳务协议
劳动合同与服务协议的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主与劳务派遣公司签订劳动协议，协议未到期想要提前离职，用人单位和劳务派遣公司都不放人，对了我是通过单招面试被大学录取的学生
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职派遣公司通知用人单位和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提您好，我跟单位签的是劳务协议，有子享受病假待遇吗？
如果劳动者与用人单位建立的是劳务合同关系（比如承揽定作、委托加工关系），一般是不享受用人单位医疗期待遇的，但双方合同中对此有约定的执行合同约定。如果员工是用人单位劳动者且符合劳动者条件（主要是指符合法定劳动者年龄），对用人单位存在依附关系（相关法律热点
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