公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保
劳动争议广东 东莞2024-09-27 00:26
律师回复
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月帮助201720人拿工资发放卡，劳动合同、医保参保等证明你在该单位上班，且单位没有依法办理社保等手续的资料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。1、劳动仲裁应在1年之内提起；2、可以主张双倍工资和补偿金3、如果有证据证明奖金差额的，可以主张差额。4、公司没有依法缴纳社会保险的，可以依法要求补足。 能想到的就这么多了，希望能对你有帮助。 原问题：《公司有一段以前时间未签合同，未购买社保，现在若离职，可否要求公司赔偿？》回复于 2022-10-28 08:32:49 -
相似问题解答
公司未签劳动合同未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询囚公司未买社保我们被迫离职
能。公司缴纳社保有办理缴纳时间。只要是办理缴纳时间在你通知用人单位解除劳动合同之后，用人单位违法在先，你就能要求用人单位支付经济补偿金。关键在于你要取得用人单位缴纳社保的时间证据。 原问题：《公司未缴纳社保员工以此为理由被迫辞职后，公司为逃未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作六个月，公司未缴纳社保，未签劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金上家公司未给缴纳社保，离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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