未签订劳动合同，离职可以马上走吗？
经济纠纷广东 东莞2024-09-28 01:26
律师回复
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月帮助201720人没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》回复于 2022-10-28 08:30:37 -
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未签订劳动合同，辞职可以立刻走吗
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 原问题：《我是公司正式员工，没签订劳动合同.我可以随时离职吗》未签订劳动合同的情况下离职可以直接走吗
没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位相关法律热点
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