工作试用期用人单位不签合同
合同纠纷北京 北京2025-02-22 11:24
律师回复
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月帮助201720人试用期不签合同不合法的，按《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同的，相关法律依据如下 ：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《试用期不签合同合法吗？》回复于 2022-10-28 08:03:04 -
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试用期间不买社保不签合同被辞退
末签合同，可以去劳动局申请仲裁，第二月起赔尝你双倍工资。试用期解除可能也需支付经济补偿有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不试用期不签合同，被辞退
劳动者在试用期期间，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者试用期满被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期用人单位工资发支付宝合法不
展开全部不合法。1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时关于试用期不签合同，不买保险，试用期结束，说能力不行，不签正式合同的劳动仲裁
1. 你的要求是正当的，也是应该得到支持的。但是，因为现在类似的情况太多，政府对劳动法的贯彻执行不给力，为什么？真的大家严格执行劳动法，所有企业员工都买社保，50%的小型企业都会做不下去，社保每人每月800元左右，现在的企业本身就是微利经营相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
