做了15天自离有工资吗
劳动争议贵州 黔西南2024-11-21 13:41
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月帮助201720人自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。 原问题：《自离有工资吗？》回复于 2022-11-23 07:05:53
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自离有工资吗 请问
自离很难拿工资的。企业可以按旷工处置。一般的，旷工一天，扣三天工资，旷工两天，扣十天工资。旷工三天，自动除名，扣全月工资。自离，是没经批准就离开，会对企业的工作造成影响，大多数企业会将工资扣掉。 原问题：《自离有工资吗》请问自离有工资吗
自离很难拿工资的。企业可以按旷工处置。一般的，旷工一天，扣三天工资，旷工两天，扣十天工资。旷工三天，自动除名，扣全月工资。自离，是没经批准就离开，会对企业的工作造成影响，大多数企业会将工资扣掉。 原问题：《自离有工资吗》在吗我如果自离有工资吗在深圳
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》请问自离是否有工资，
你好，如果是自己主动提出离职，正常交接，以你正是离职那天之前的工资，再单位规定开资时间段全部结清。 如果你是不辞而别，本身就对所在公司造成无形损失，即使全部扣除也不过分。 原问题：《自离有没有工资?》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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