我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算，现在公司以公司规定为由，推翻之前核算单上的工资
劳动争议广东 佛山2024-09-29 15:02
律师回复
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月帮助201720人一，未提前一个月通知的，需支付你一个月的待通知金；二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金；四，保留好你以前的工资单，拿到劳动局去投诉，追回你该得的工资。 原问题：《关于公司辞退员工最后一个月工资问题》回复于 2023-02-04 09:20:46
相似问题解答
公司离职了，现在故意拖着不核算工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，你好，我4月底离职的，公司压之前压我3000，最后一个月工资也没发，现在都半年了，也不给我
如果在你交接前的工作中，确实发现不符合规定的地方，人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据，而是一味着不发给你工资，你首先可以督促，如果很过分的话，你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上，有没有关于上家公司未给缴纳社保，离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险，公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为相关法律热点
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