签第一份劳务协议3年,到期后最签一份1年,第二份到期后单位就没有提供任何协议或劳动合同又正常工作了三年,总共7年,现在被辞退,可以得到几多个月辞退补尝,谢谢🙏
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月帮助201720人劳动合同到期后,公司又签订2年期限的劳动合同,那么劳动者在这个期限辞职,单位是不会支付经济补偿,也不能办理失业金。但单位解除劳动合同情况下,可以到劳动局申请失业金的。 《失业保险条例》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金 原问题:《第一份劳动合同到期了,签了第二份二年合同没满有失业》回复于 2022-12-15 03:17:49
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在签署一份合同后拒签第二份合同被辞退合法吗
1、无效。借款合同属于违法资金拆借行为,合同无效。 2、无效。国家机关不得为他人担保,合同无效。 3、不承担保证责任,但应承担过错赔偿责任。该过错赔偿责任为不能还款数额的三分之一。主合同无效,担保合同无效。但债务人、担保人、债权人有过错的合同六月份到期,到期后没有续签,但是继续工作了,直到八月底通知辞退,应该赔偿多少
你可以在下个月要求单位支付2倍工资,等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同,应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。 原问题:《合同到期后,公司未通知续签,又继续工作了几个月,现在辞职,需要提前一个月吗退休员工的劳务协议到期了未及时签,要赔偿吗
不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)询劳务协议没到期,单位随便辞退,是否需赔付违约金。
如果是员工辞职,也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约,这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退,则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放! 原问题:《合同没到期辞职需赔付违约金吗?》打算签一份婚姻协议
今天分享的内容为婚后可以签婚前协议吗?《婚姻法》规定夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了