目前离职，公司克扣半个月工资
劳动争议上海 上海2024-07-02 20:32
律师回复
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月帮助201720人在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 原问题：《向公司提出了辞职，公司同意了辞职，但要扣半个月工资，这合法吗？》回复于 2022-10-28 07:26:12
相似问题解答
我离职老板要扣我半个月工资，我该怎么办
不合法，随意克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。员工未按劳动法归队提前一月提交书面辞职报告，用人方有权申请劳动仲裁，要求员工赔偿由于提前离职造成的经济损失，但是无权克扣工资。 原问题：离职之后公司克扣工资
公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月请问 暑假工离职 但是公司不给批准 且克扣工资造成了我擅自离职 目前公司通知工资暂停发放
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式离职公司克扣年终奖季度奖
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者办理完离职手续后，剩下的半个月工资不给，不给说法，如何仲裁
按法律规定，你现在完全有权离职，单位应当补偿你；单位不与你签订书面劳动合同，单位违约，应当支付二倍的工资；单位如果没有交社保，必须补交；你的工资必须按实照发，否则罚款； 一、没签劳动合同，没买社保； 1、这二条，公司都是错误的，根据《劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
