试用期两个月,公司突然说栽员,提前半个月口头通知我,我是否有权利要求公司按劳动合同赔偿我半个月的薪资做为补偿金?
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月帮助201720人试用期内可以提前三天通知离职的,解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 原问题:《我公司今天提出裁员,是口头裁员,我在试用期,在公司里做了3个月,公司就突然说公司效益不好要辞退员工》回复于 2022-10-28 07:24:46
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试用期3个月,干了半个月说不用我了,这半个月是否应该给我半个月的工咨?
1.首先2楼3楼说得不对,试用期一样有社保的,不过社会确实存在很多小公司,试用期不交社保的。但这是不合法的。不过楼主的问题在于只工作了半个月,所以很难要求社保问题,这个是没办法的事,一般至少要工作满一个月才能要求社保。2.半个月未签合同,不突然收到公司说我试用期不合格让我办离职
1,试用期过了半个月才说不合格,还要求1个月后才办手续,不合乎情理。且违反劳动合同法。2,公司因“倒闭”,所以应支付经济补偿1个月工资。3,应补交3个月社保。4,仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据,如考勤卡,工资条,等。劳动合同,试用期不你好,疫情期间隔离在家大半个月,公司通知协商解除劳动合同,按工龄赔4个月工资
1、公司的做法属于单方改变劳动合同,你可以拒绝。公司要求解除劳动合同的,你可以提起仲裁,要求公司继续履行合同。你没有发生劳动合同法规定公司可以解除劳动合同的情形,因此公司解除劳动合同的做法不合法,你可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。你上班的时你好,我工作未满六个月,公司要辞退我,且没有提前三十天通知,补偿金怎麽算,是劳动法第四十条的1个月工资代通知金加上47条的半个月工资吗
公司如有正当理由应提前一个月通知解除合同或者支付一个月的工资作为代通知金,另外还需要支付经济补偿(按你的工作年限来,你的不满6个月,支付解除合同前半个月的平均工资)如果公司 无故 解除与你的劳动合同则你可以要求公司支付双倍经济补偿 原问题:用人单位口头通知我对我进行裁员处理,本人在公司工作4年半,公司答应赔偿两个月,我该如何维权
可以获得补偿有: 1、解除劳动合同的经济补偿金10000元,2个月工资,工作年限1年半。 2、如果没有提前30日通知,还要支付一个月工资的待通知金。 3、如果没有补交保险,需要缴纳社保 4、未到期期限,法律上没有支持。 相关法条:相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了