离职不提前一个月告诉老板,老板不给当月工资怎么办,未签劳动合同可以要求双倍工资吗
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月帮助201720人一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 原问题:《工作一个月没签劳动合同现在要离职老板不给工资怎么办》回复于 2022-10-28 07:24:34
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公司没有签劳动合同,我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效,即使你已与单位解除劳动关系,你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资,如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉,也可直接申请劳动仲裁,依法维权追问:我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说入职未签劳动合同的,离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我提前离职老板不给开工资
你好!你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了,还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你离职只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况未签订劳动合同,已离职,可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的,用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同,已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的,用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了