月休两天,但是这个月是7号开始上的班,所以只给休一天,合理吗?
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月帮助201720人是一号的夜班。2号的考勤,从二号的夜班开始。(一)加班通宵第二天休息也可以获得加班费的,同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。(二)《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题:《请问一下如果1号夜里上班,上到第二天早上7点下班回家休息,算1号上班,还是从2号开始考勤?》回复于 2022-10-28 07:14:35
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规定一个月只休两天
已经违法我昨天上夜班今天上白班只12小时算休一天对吗
符合!你说的是班次不同劳动法规定的是每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天等等 都没有规定的只规定 你公司规定每个月休4天如果多一个星期二的话就补一天休但是他说要固定每个星期二休才有得补这合法吗
本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动您好! 我们工厂上四休二,考勤是按照我们工厂上五休二的长白来定的,说白了就是长白上几天正常班我们上几天,但是由于我们上四休二导致一个月会查1到3天不等,所以工厂用我们平日1.5倍加班点来顶,就是扣我们加班点不给加班费那种,所以请问可以申请劳动仲裁吗?需要什么证据呢?
星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工公司单休 清明节可以只放两天假吗
单休员工,除了每周本来休息的一天,同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下(注意天数,这是不含休息日调休拼假的准确天数):(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了