我在上个公司无故离职，但是他工资一分都不给我发
劳动争议重庆 重庆2025-02-22 23:04
律师回复
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月帮助201720人没事的，不要急了，你镇定一点，做老板的很会看人的，他辞掉你的理由很牵强，分明就是不想让你干，又找不到借口说，有不想给钱，就碰到你迟到的事，辞掉你，吗的，不要脸的人，你去要不给你就在他那里吵，吵不行的话，就去劳动局投诉他去，主动裁掉员工，工资一分都不能少的，这到那里都是这样的，有理走遍天下。拿出脾气来，他一定会给的，都是打工的，千万不要怕。咱们辛辛苦苦凭自己的劳动赚钱，怎么说也不能帮他白干，，，，，， 原问题：《老板辞了我 说一分钱都不给我怎么办》回复于 2022-12-25 08:22:00
相似问题解答
我没写离职申请但是公司不给上个月工资
劳动者在工厂上班没写辞职信就离职了，用人单位不支付劳动者的合法工资，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和我想辞职 但是公司不同意 然后我自动离职 公司不给我发工资
你是7月18日上班，正式的，8月7日没去对吧？【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三无故克扣拖欠工资！（本月20号发上个月工资）
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。你是这个月离职、是不会影响到上一个月的公司无故辞退我 拖欠工资 逼迫签离职协议
强迫签订离职手续违法，劳动者可以不签。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳公司无故辞退我。 逼迫签离职 不然不发工资
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
