入职9年，签过3次合同但公司不给我合同书，无任何过错，公司突然口头通知我到人事部，以我已被所在单位退回人事部为由，要与我办理协商解除劳动关系手续并给予工龄工资补偿金，我不接受，要求双倍赔偿金并补齐欠缴的社保，随后人事部又日头通知我从第二天开始在家待岗且待岗没有工资，并采取不让进厂大门，取消脸谱认证考勤机权限，不准我乘坐公司班车，移除公司钉钉工作群权限手段进行逼迫，请教，公司这一系列行为是否构成违法变相辞退，我该怎么办？(谈话及不让进厂等过程我有录音和视频为证)。
劳动争议安徽 铜陵2025-03-31 10:27
相似问题解答
公司经理钉钉信息通知把我调离岗位，让我办理交接工作，没有明确调岗岗位。变相逼迫离职。
新劳动合同法中规定，合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因，如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外，你可以从网上公司不给我出具辞退书，把我移除钉钉和各种群
可以申请劳动仲裁维权 具体处理办法可以点击头像联系我咨询您好 我是2022年5月份公司口头通知在家待岗，是否可以申请劳动仲裁
1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。 原问题：《我被公司裁员了，16年6月12日入职，九月和公司有口头合同，但有录音，之后公司辞退我，不想给工资
如果你有证据证明企业曾与你解除劳动合同，你可以要求企业先行赔偿你后再考虑要不要重新上班，新的服务时间从第二次工作开始算。如果你没证据证明企业曾与你解除劳动合同，那你没啥赔偿可以争取了，只要考虑一下要不要再干就成了。 原问题：《我有企业口头通入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
