公司以严重违反规章制度为由辞退我
劳动争议陕西 西安2025-02-22 14:22
律师回复
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月帮助201720人因严重违纪而被辞退的行为叫开除，通常被开除的人不会拿到公司的赔偿。 因为绩效不佳或其他政策考量而被辞退的行为叫资遣，公司应该按照劳动法的规定给予资遣费。 你审核时没有发现作假，这失职的罪名你是背定了，你也必须为自己的失职来扛起责任。你是主管，你必须负责管好自己的下属，下属能造假说明上面的管理和监督有空子，这就是主管的失职。你需要从这件事里得到经验教训。 如果公司有规定下属作假上司审核通过就视为共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果没有这个规定，最多按照主管失职的条例来处分你，通常比较严重的失职行为也是会遭到开除的。 说你作假得将证据的，除非公司已经明文规定，否则这种情况可以说诬陷——真正的事实是失职，不是作假。 你可以找劳动仲裁单位申诉，说明事实并提供证据的话，或许有希望让公司把开除改成资遣(可不可以这么改，看你们公司的制度了)，这样你就能那得到钱——在下说的是“或许有希望”，能不能成没有人能保证。 原问题：《公司以严重违反公司规章制度为由，将我辞退。原因如下：我是车间主任，下有组长，作业员，公司有规定对质》回复于 2022-12-15 02:57:36 -
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公司以严重违反规定为由辞退
1、除给单位造成损失，按照合同约定赔偿外，单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法，应当退还，否则可向劳动监察部门申诉、控告； 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102哺乳期公司以违反公司规章制度为由开除员工算违法吗
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳合同有职业病危害因素告知书，公司现以我严重违反公司规章制度解除我的劳动合同关系，合法吗
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
