离职后的薪酬工资
劳动争议吉林 吉林2024-11-21 14:27
律师回复
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月帮助201720人1. 按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 原问题：《辞职最后一个月的工资该怎么算？》回复于 2022-10-28 06:41:14
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自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不离职后不给工资打我自离怎么办
申请劳动仲裁维权，可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件追讨拖欠工资的薪酬
可以去劳动监察大队投诉或提起仲裁，具体可以点击头像详细沟通离职后的工资问题
你说具体什么事情需要咨询的工资薪酬劳动纠纷。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要回支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，此方式简单快捷，监察大队一个电话打给用人单位，用人单位很有可能立马给你支付工资。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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