你好，我是计时定额岗位，工厂调休，扣我基本工资，这合法吗？
劳动争议江苏 南京2024-12-03 17:41
相似问题解答
您好！请问工厂扣压劳工劳动合同，工厂随意调休合法吗？
这个情况可以直接跟劳动监察大队投诉反映不完成任务扣岗位工资合法吗
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果急辞工工厂扣我百分之40工资 合法吗
如果合同上没有约定，一般来说不合理。工厂上班，吸烟不带离岗证，扣五百元，这合法么？劳动诉讼？
俗话说，家有家规，国有国法。如果工厂明文规定禁止烟火、违者罚款，那么对违反了这个规定的员工进行罚款处理是正确的，这样做是的目的，就是让员工在上班的时候禁止吸烟，以杜绝工厂里的火灾隐患。 原问题：《农民工在厂里上班,抽烟被罚五百块,有没有得告你好，我们公司是属于私人企业，月休1天，事情不多的时候老板会要求我们调休，调休的这一天会扣底薪，这合法吗
有两天调休，其实是为了规定法律，这两天休息是你的权利，上班属于加班，而加班需要经劳动者同意方可，如果休息日加班，不能安排补休的，公司需要支付双倍工资，故你可依据具体情形而定，对于公司的违法行为可以向劳动局举报，并要求支付加班工资 原问题：《相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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2024-04-20 16:46:50
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