病假三个月单位有权利自动解除劳动合同吗
劳动争议天津 天津2024-11-22 22:03
律师回复
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月帮助201720人一般是不能的，根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 原问题：《员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗》回复于 2022-10-28 06:14:40
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在职职工病假条没补全。但是写了请假条。单位说是自动离职。要求重新签劳动合同。合法吗？
1、休病假需医院出具病休建议证明，经单位按规定审批，才可休病假，同病历丢失有什么关系？你没按规定办理病休手续，不去上班，单位当然按自动离职处理。2、单位应给你解除劳动合同证明书。个人档案自己不好拿，等你找到新单位可由新单位进行调档。3、上班病假一年公司解除劳动合同，合法吗
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作病假休完了不能从事以前工作单位要解除劳动合同，有赔偿金和失业金吗
第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁办咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。）第二：《劳动合同法》规定，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者请问单位员工手册规定员工旷工超过3天自动解除劳动合同并不支付任何经济补偿，这合法吗
劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。 原问题：《公司规定连续旷工3天就自动解我和单位签订劳动合同三年，但是只干了一年三个月就不能干了。原因就是因为我生病了，所以单位要求我续病假后让我自动离职，这样离职单位有赔偿吗？
你不是非因公负伤导致的离职 你可以向公司请病假期 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询相关法律热点
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