劳动法未签合同工作满1个半月还有半月未支付，员工擅自离职现在要双倍工资
劳动争议江苏 苏州2024-09-27 00:27
律师回复
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月帮助201720人不用入职一个月签合同，第二个月起没合同才有双倍工资《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《员工工作刚满一个月，但未签劳动合同，需要赔付双倍工资吗？》回复于 2022-10-28 06:10:33
相似问题解答
未签合同未买社保想离职主张双倍工资
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，双倍工资已经超过了仲裁的失效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以未签合同工作半年 现在要离职 公司违法吗
不签合同、突然让员工离职，这种行为都不合法。 劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不签合同可以要求二倍工资赔偿，突然让员工离职，应额外支付一个月工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动你好要是在店工作没有签合同，然后我现在要离职压我半月工资咋算呀
对于您的问题，律师提供一下法律意见，希望对您有所帮助： 首先，用人单位虽然没有与你签订劳动合同，但是，按照法律的规定你们已经成立了事实劳动关系。我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同相关法律热点
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