你好你好，是这样的，公司4月份至今没生产，当时以前的人事给他们签了图中这个带薪留职协议。协议约定：员工在家待岗期间每月享受1670的生活费，但是要等到恢复生产之后上班30天才发放。未按要求返岗复工不享受生活费。但是现在还没恢复生产有一个员工要提前离职，那这个4-10月的基础生活费1670要给他发吗
劳动争议贵州 黔南2025-04-02 13:32
相似问题解答
单位没有钱给职工发工资让职工在家待岗，期间职工有享受取暖费的待遇吗
待岗人员一般是享受所在单位的福利待遇的，须根据所在单位的管理规定执行。 北京市X单位《待岗人员管理暂行规定》规章制度 一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机你好，本人在公司提前一个月提交离职报告。但是公司与我们签了一个补充协议，要提前2个月申请离职，否则赔付3万。我想问 这个补充协议合法吗
首先看你的合同有没有规定违约金，如果没有违约金的话，劳动法规定，个人可以提前一个月提出辞职而不需要单位同意。并保留好你要求办理离职手续的证据就可以离开单位。如果单位不同意还可以到当地的劳动监察部门投诉。提交辞职书时，可以通过寄快递、发电子邮我这边想离职，已经提前30天通知了公司，但是有个保密协议说脱密期6个月，要往后拖6个月才给离职吗？
你看一下你的劳动合同是否有约定要提前六个月，如果有就得按此合同执行；按劳动合同法，辞职要提前一个月通知单位办理相关手续就行（工作交接、工资结算、档案移转等）。签保密协议是没有问题的，只要你遵守就可以，不过原单位是要给你经济补偿的。 原问题：公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支伤者那方要生活费可以给吗
1. 不需要。2. 交通事故致对方受伤住院的，在后期协调赔偿的时候，会有住院期间的伙食补助/营养费这一个项目，因此，在双方协商赔偿之前，可以不予支付。3. 如果伤者确实家庭条件困难的，肇事方可以先行对治疗费用进行垫付（含营养费），垫付的费用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
