您好，三个月试用期过了，但是没有转正
劳动争议上海 上海2024-11-21 13:36
律师回复
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月帮助201720人用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好沟通解释，也许几天就批准了。批准后你就可以离职了。祝你顺利。 原问题：《已经过三个月试用期，但是没有进行转正申请，此时辞职算不算试用期内辞职，三天内就可以拿到离职证明》回复于 2022-10-28 05:44:41
相似问题解答
关于我过了三个月试用期，不给转正，也不交社保公积金
如果解除劳动合同，可以要求一个月的补偿金，至于其他的补偿与公司和你们解除时的程序等有关。你签订书面合同，三个月试用期满以后仍接收你工作就视为你是单位的正式员工。应当享受单位的正式员工待遇。 原问题：《请问试用期过了却不给转正和不缴社保?》劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好！贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，试用期过了 转正了却没有享受绩效违法吗
这个如果你们之间的合同以及公司的规章制度有规定，那么是可以的。但如果公司与你的合同和规章制度都没有，也没有事前给你们说明，那么是不可以的，你们可以向公司要求补发并向劳动局投诉处理 原问题：《过了试用期签了合同后，前两个月还只是发基本工资没有公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不相关法律热点
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