我打了辞职报告，提前一个月交的，那我当月的工资他会按保底给吗
劳动争议浙江 湖州2025-04-02 16:21
律师回复
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月帮助201720人劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 原问题：《辞工需要提前一个月辞职 请问辞职的这个月按公司的保底算吗》回复于 2022-11-23 05:05:05
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就是没按规定1个月提前交辞职报告扣多少
劳动合同法规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无我签了合同是一年的他说离职提前一个月申请 那我没做满一年但是提前一个月申请能走吗
1、在公司没有违法的情况下，辞职应该提前一个月通知公司。2、遵守合同，信守承诺，诚实守信履行合约，是法律的精神，也是人们所追求的。3、擅自离职，给公司造成重大损失，按照劳动合同法的规定，应该予以赔偿。 原问题：《我和公司签了一年的劳动合同但我劳动合同签的是两千三底薪，我们发的工资是按一万保底，加上提成一个月下来工资大概是一万一二，如果伤残评上十级会陪多少钱
1、合同找不到了：不太好办，有合同就能直接拿合同和公司说，不管是找劳动监察投诉还是提起劳动仲裁，没有合同你都很难说当初约定的是1600。 如果当初的合同在劳动部门备过案：你可以到公司所在地的区劳动局找一下合同，复印一下后加盖公章。如果是向我在试用期期间，七月四号入职保底工资是四千，现在想辞职。公司有个保底协议是离职当月未满一个自然月不适用保底薪资。如果我在八月初或者中旬离职会影响七月份的四千保底工资吗
您好！试用期满员工已经转正的，申请离职，需提前30天向用人单位提交离职申请书。员工自离时没办理任何工作交接的，公司有权推迟发放上月工资。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！ 原问题：《我刚满试用期签的也是试用合同.想离职但公司要求离职要提前一个月公司没有按我工资的全额交社会保险费，是按最底标准交的，是否违法，以此要求每年一个月的经济补偿金是否会胜诉
公司没有按你工资的全额交社会保险费是违法的。法律依据可参阅《社会保险费征缴暂行条例》的如下规定：第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
