没有签订劳动合同只签订了培训协议其中规定的服务期有效吗
合同纠纷山西 朔州2024-11-21 10:33
相似问题解答
您好，我签订了培训协议，但是培训的内容是基本的入职培训，培训时间无休息日，一天时长长达11小时，约定了服务期，问这份培训协议有效吗
约定服务期合同无效。因为不是专项培训。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用你好 你好，请问没有规定适用期，但是签订了竞业协议，试用期内提出离职，竞业协议有效吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 原问题：《试用期离职我公司与劳动者签订培训协议书约定服务期一年，劳动者自己原因离职需赔偿公司损失，这个协议可以等同劳动合同吗
约定有效 ，您需要赔偿2000元 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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