企业女职工在单位工作满15年，且距法定退休不足5年，企业辞退员工应给予怎样补偿
劳动争议江苏 扬州2024-11-21 16:04
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月帮助201720人劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 原问题：《劳动法中,女职工只符合距退休年龄不足五年,单位有权解聘吗》回复于 2022-10-28 04:34:56 -
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企业转型协商辞退员工，我55岁在企业工作15年了。补偿怎样合理。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据[2] 法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提企业对女职工退休设置条件有效吗
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周企业辞退员工都有哪些补偿？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按被劳动合同法39条受到刑事处罚解除但也符合42条医疗期内及连续工作15年且距退休不足5年能否辞退
可以！根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，劳动者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的“，用人单位不可以按照第四十条和第四十一条规定解除合同，但按第三十九条规定解除合同不受限制。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情企业转型要协商辞退员工，今年我55岁是否合法. 企业转型协商辞退员工，我55岁解除劳动合同合法吗？
这类情形需要根据具体情况分析，根据劳动合同法第42条第5款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。虽然5年前拿了补偿费，但由于双方重新订立劳动合同（无固定），因此，原协议规定不适用。现在企业提出解聘，需相关法律热点
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