试用期三天做了4天然后被扣了2天工资合法吗？
合同纠纷广东 汕头2025-02-28 17:16
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：补充回答：你可以要求当天给你发，但是当天发的可能性不大，各个企业有自己的财务制度，跟其他的员工一起发并不违法。不合法，你上当地劳动局举报投诉要求单位给你半个月的工资。 原问题：《没签合同，试用期三天，做了半月后被开除。工资该怎么给我算，把我开除他合法吗？》回复于 2022-10-28 04:29:44
相似问题解答
试用期不给工资合法吗
劳动者试用期内用人单位不支付工资违法。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者试用期不给工资合法吗
员工只要工作，单位就应按月为其发放工资，否则便是违法行为。对单位的违法行为，员工可向当地劳动监察大队进行举报，这样就会补给他了，同时给付一定经济补偿金。 原问题：《入职后用人单位不给试用期工资违法吗?》试用期不给工资合法吗
劳动者在试用期以后，用人单位不与其签订劳动合同，并且拒绝支付其工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打小时工被辞退做了10天然后中介压了一半工资因为签了合同合法吗
1、不合理也不合法，应当在离职的当天结清所有的报酬和费用；2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我上班十几天被辞退了,但工资却要压后一个月才给,试用期工资低于同岗80%合法吗
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
