孕期要求怀孕女职工停薪留职是变相违法解除劳动合同的行为吗？
劳动争议云南 昆明2024-11-23 21:10
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月帮助201720人【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有这样规定吗》回复于 2022-10-28 04:15:17 -
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怀孕期间单位变相安排加班违法吗
孕妇加班是不合法的。 《女职工劳动保护规定》中明确规定： 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予怀孕6个多月，公司要求停薪留职
【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有孕期被变相辞退 ，
您好，这种情况下可以去当地劳动局监察大队举报。怀孕期间劳动合同到期，被要求顺延
请问你想续订合同吗？怀孕女职工无辜被停职
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