你好,产妇生孩子过程中,医生没通知产妇任何状况,孩子生下经抢救死亡,我们家属从产妇进产房到通知孩子不太好的过程中,完全不知道产妇和孩子的情况
律师回复
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月帮助201720人BECKWIFE的回答让我很气愤。我自己就是医生。我们医院没有一个医生会让病人在没有检查清楚的情况下就笼统的让他们剖腹产!赚得多了。呵呵…你知道多少?我们医院现在因为病人不理解天天仗着自己有医保,我们医院是亏本的!!!不知道就别乱说,拜托。剖腹产的话,再生第二胎时就很困难。所以我们一般都是建议病人先自己生试试看,打催产术之类的。如果病人又心脏问题,遗传问题,子宫病变,胎儿畸形等问题,或者难产等。我们会在征求病人同意下实行剖腹产,这是为了保证大人与儿童的安全。人心都是肉长的,BECKWIFE,你根本不知道医院的隐情,你不为自己的武断和无知感到羞愧么!同时剖腹产因为打了麻醉,病人术中感觉不到痛苦,所以现在的独生子女比较娇气,怕疼怕受罪,所以干脆一来就要求用剖腹产。我见过的多了,但是这种情况下,我一般还是建议她先自己生,这样对以后的痛经等好多问题都有好处。 原问题:《无病孕妇【刨腹产】生完孩子第3天无病因死亡该怎么办》回复于 2022-10-28 04:05:41
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医生在给产妇接生过程中无视产妇要求剖腹产的请求,最终导致胎儿重度窒息,经过抢救依然有脑功能异常的情况,现需要向医调委提出诉求,可采用法律中的哪些条例作为依据?
一、产床制造史回顾 翻开我国产床制造的历史,解放前,可以说产妇分娩都是在家完成的,根本谈不上产床的概念,解放后,我国的医疗水平逐渐提高,产妇分娩开始逐步在医院进行,但到八十年代初,医院才逐渐取缔家庭接生。产床也随着时代的进步而应运而生。回想哺乳期未经产妇同意的情况下,公司能给产妇调岗吗?
按照劳动合同法规定,调换工作岗位需要本人同意,如果你不同意,是不能换岗位的,但是很多单位都不是这样的。虽然可以拒绝,但是公司可以与您解除劳动合同,公司不会傻到您还哺乳期为由与您解除劳动合同的,公司只要按照规定的要求支付补偿金就是合法的。 原产妇民事法律援助
1、根据行政法相关规定,法律援助是指人民法院指与律协协商后为确实需要辩护的犯罪嫌疑指派律师对抗检方的行政行为。在法律实务操作中我目前并未见过民事纠纷中启动法律援助程序的。2、开庭时间由受案法官排庭后决定,并将开庭时间记录于开庭传票之上,并进相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了