厂子离职，扣百分之三十工资合理吗
劳动争议山东 临沂2024-11-21 04:51
律师回复
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月帮助201720人不管是你还是用人单位，在无特殊情形下，解除劳动关系必须提前30日通知对方。如果是单位辞退你，可以给你一个月工资作为代通知金而不需要等30天。如果你把单位辞了，而又没有提前30日通知用人单位，且没有其他情形，你应当承担你离职所给单位造成的损失（《劳动合同法》第36、-43条、90条）。还有最有一个月你实际干了多少天也得算啊，你未提供正常劳动，人家凭什么给你工资？不过解除劳动关系的经济补偿金必须给你。还有楼上这位大哥，你不懂不要胡说，那叫劳动争议仲裁委员会，拜托专业一点好不好？ 原问题：《到厂里紧急辞工，厂里扣除一个月的百分之三十工资合法吗？》回复于 2022-12-25 06:50:00
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公司效益不好扣我百分之三十的工资合理吗
用人单位可以不接受员工快辞了，也就是你说的，马上辞职马上离职的做法，可以要求必须提前30天辞职。但是扣30%工资的做法是不合理的，一般来说，因为快辞，给用人单位造成损失的，也只能扣除工资的20%。 原问题：《公司快辞要扣百分之30工资合理吗暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳你好我想咨询离职扣百分之三十的工资合法吗
、劳动合同法规定：劳动者前提30天通知用人单位可离职，如果你的时间不足30天，按照相差天数要给用人单位相应赔偿（月工资÷30天×相差天数），不足额的工资你可申请劳动正常拿回来。2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，是合法的，但企业在离职了公司规定扣百分之二十但却扣百分之三十
我们公司规定急辞扣百分之五十， 这些都没有规定的，都是公司自己给自己定的 原问题：《急辞扣工资的百分之三十合法吗》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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