劳动纠纷，员工要求赔偿不合理

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  月帮助201720人

  在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。扩展资料1、为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。2、劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。3、职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。 原问题：《员工在工作中出错，造成一定的经济损失，公司要求赔偿，如何赔偿？合法吗？》

  回复于 2022-10-28 04:01:03