我没满18和没签劳动合同要走他不给发工资
劳动争议福建 厦门2024-09-28 18:17
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月帮助201720人劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。民法通则 第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。青少年保护法第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 ……………………………………………………你上班一个多月了，没与你订立劳动合同，应该给你双倍工资。不知你满不满16周岁，如果满16周岁，单位不属于雇佣童工，如果不满16周岁，属于雇佣童工。雇佣童工要受法律制裁。但不管你是不是童工，都要给你双倍工资。老板没有权利不让你辞职。你可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁，劳动仲裁不收费。 原问题：《我未满十八岁上班上了一个多月但没签合同想辞职但老板不肯还不给工资按法律走劳动局可以帮我解决嘛?》回复于 2022-10-28 03:25:03
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工作不发工资且没签劳动合同
展开全部没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系没签劳动合同我想告他
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳和老板吵架说走就走了，他不给我发工资，我们没有签劳动合同，工资我是不是要不到啊，他说我自己走的属于放弃工资
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未你好，我进了厂没签劳动合同，现在我不干了老板不给钱也不让走
1，没有劳动合同的，你需要搜集证明材料，如工资卡，考勤卡之类的，作为证据向当地劳动保障局投诉，要回你的工资 2，没有签订合同，你可以从入职次月起，要求公司支付双倍工资，如果工作每满一年的，需支付一个月工资作为补偿，未满半年的，支付半个月工没签劳动合同公司不给签
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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