在公司干了四年，月休两天，节假日上班，，例如，五一加班费只有180左右，我的工资是没有节假日4730这样算未足额支付工资吗，可以提出被迫离职吗
劳动争议福建 福州2025-04-05 19:44
律师回复
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月帮助201720人用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，并不违法，但必须依法向劳动者支付加班费，如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《公司规定每月4天休息，但春节我休两天，后面就只有两天，合法么？》回复于 2022-10-28 03:22:05
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节假日前两天上的班 公司是休法定节假日的 昨天辞职的 签了合同 但是没注意看 公司的人说合同里写了不满7天没有工资 说我上了6天 节假日没有算在里面 拒绝给予工资 这合理吗
1，如果在试用期，你可以提前三天提出；2，如果没有交社保，你也可以随时提出；3，如果公司强迫劳动，你也可以随时提出；4，如果公司没有按照约定提供劳动条件，你可以随时提出；5，如果公司魏及时足额的支付劳动报酬的，你可以随时提出；6，如果劳动合你好，我准备去物业公司上班，但是法定节假日正常上班，没有加班费，这样合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排公司未支付足额工资，只发了底工资，绩效工资和岗位工资未支付足额。本来约定是15号支付工资，但是8月份的工资公司是到27号才支付，且未支付足额
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动小时工在法定节假日有3倍工资吗，可以不上班吗
没有的。不加班，哪里的加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
