您好。律师助理，我遇到了关于产假后回原来工作岗位上班的问题
劳动争议广东 广州2024-11-21 08:08
律师回复
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月帮助201720人虽然没有劳动合同，但是公司给你买保险，转账支付你工资已经说明你们存在“事实劳动关系”那么，既然你的产假已经结束，就应该回公司上班，公司也应该给你提供工作条件。你可以先跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。另外，不签劳动合同是违法行为，你可以要求公司从你入职的第2个月至第12个月支付你2倍工资。超过1年不签订书面劳动合同，自动视为已签订无固定期限劳动合同。最后提醒你，外出打工一定要签合同，这是对自己利益最基本的保障！希望能帮到你！ 原问题：《我的产假五个半月，结束一个月了，但是公司一直找借口不让回去上班，也不说辞退我，只是说领导不在之类的》回复于 2022-11-23 03:29:22
相似问题解答
您好律师助理！，
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助您好！律师助理？
律师助理是指法律专业毕业，未取得律师资格或法律职业资格专职在律师事务所从事辅助工作的人员。 申领律师助理执业证应提交的材料： 1、《律师助理申请表》一式两份，并贴足近期正面半身免冠照片，另附一寸照片一张（不得穿制服）； 2、申请人的居您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资产假工资 产假工资的问题
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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来自用户 飞鱼评价了
