疫情期间疑似密接者，项目被封员工无法上班，7天居家隔离观察，公司扣隔离期间工资合法吗？
经济纠纷福建 厦门2024-11-21 09:47
相似问题解答
疫情期间居家隔离卧室门贴封条合法吗
居家隔离是指过去14天来自或去过重点疫情的人员以及划定为中风险地区的人群等，都要从严从紧落实14天居家隔离健康观察措施，在家中隔离观察期间，如果家属与隔离观察者有接触，进入到隔离观察者的房间，双方都要正确佩戴口罩，出来之后需要清洗双手等根据因疫情隔离期间无法上班，没有居家办公的条件，公司让欠班是不是违法的
隔离期间发生地震的话跑出小区避难属于紧急避险，国家政策是人性化的，只要跑出小区后不随意走动，理应允许避灾。不过，具体规定需要咨询当地社区人员。 如果没有特殊情况，在隔离期间，偷跑出小区是违法的。因受疫情影响小区被封，住户翻围墙出逃的，是构成疫情隔离公司能扣员工工资吗
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极本轮疫情，员工工作怎么算？算病假吗？还是居家隔离期间全薪？
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准医护人员因为疫情在上班过程中变成密接人员被隔离，隔离期间算上班时间吗
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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