劳动纠纷恶意逼迫离职
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 10:14
律师回复
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月帮助201720人1.首先不定时工作制是要到劳动部门审批的，不是公司说定就能定的。2.你工资、社保是不是都是交通银行给你发的，还是第三方给你发的，这个很重要，如果是交通银行直接发的，那就相当于你的劳动关系在交通银行。3.考核的难易，如果80%的人能完成考核，那就不算违法。4.你劳动合同中有约定考核办法没有，有约定的话，交通银行未经劳动者同意，也是无权单方面做变更的，这一条公司肯定是站不住脚的。 原问题：《劳动纠纷—被迫离职要求补偿》回复于 2022-10-22 10:14:21
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调岗 逼迫离职 劳动纠纷
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合被公司恶意逼迫离职
建议收集证据，不要主动离职，被辞退后可以申请劳动仲裁。恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系劳动违法逼迫离职
不知你的辞职单是写的什么内容，还有没有挽回余地。就当你是主动辞职吧，按下面说的做，可以保全你的利益。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人相关合同范本
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