全厂计件工资都比别人发工资少
劳动争议广东 汕尾2024-09-29 11:22
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月帮助201720人如果你以前是计时的,后来改计件,那么用人单位应该给你出具工资核算方法的变更通知,如果没有,或者你不同意,那么用人单位就不能改变,如果你同意了,最后薪资拿的没计时高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原问题：《计件工资比原来工资低怎么说法》回复于 2022-12-25 06:13:30
相似问题解答
我们是计件工资，因疫情隔离不能去正常上班，隔离期间应该发上个月的个人计件工资，老板说要推迟发工资，这样合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出老板拖欠员工的计件工资不发
司只支付底薪，不支付计件工资，属于拖欠劳动报酬的行为，此外还应该依法支付你加班费，你可以申请劳动仲裁解决，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工就是劳动计件工资扣钱
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小别人欠钱不还还跟我说钱少我走法律也不还了
先说两个个非法律手段的解决方法（适用于欠款金额少的情况）：1. 平时注意下属于欠债人的物品，物品的价值最好是高于所欠款，然后找个由头借了来，放在自己那里直到欠债人还清债务。（一般老赖是不会忘记欠别人钱的，大多是揣着明白装糊涂）。2. “以其相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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