工资发少了,比合同少
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厂里每个月工资比劳动合同少一百多块钱放给员工怎么办
实发工资应该扣除五险一金和个税,所以会低于合同中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。 原问题:《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》人已经离职了,工资发少了
个人意见,仅供参考: 1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系。从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册劳动仲裁工资发少
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件。撤店调岗,薪资比之前少,该怎么做
首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为,在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作,人要去适应环境,拿出能力和业绩才能获得尊重。当然,也可以找领导谈,告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受,那就想办法换个部门或者换份工作吧。 原问题:公司突然更改薪资结构,导致我的工资比之前少了很多
联系执行法官,催促执行相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了