我就想问问返聘人员没有收到不续签通知，就离开单位是否有赔偿
合同纠纷福建 厦门2024-11-24 15:32
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。 原问题：《合同到期单位不续签是否有赔偿金，应该如何计算呢？》回复于 2022-11-23 03:16:08
相似问题解答
您好，退休返聘协议不续签，领导用微信形式通知的生效吗
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的不续签劳动合同是否需要提前通知
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应合同还有一周到期，单位一直不通知续签，存在不续签的嫌疑，我是否需要提醒公司拿到相关证据
你与公司合同到期，虽公司没有通知你续签，但也没通知你终zhi。就代表默认继续履行上一份合同的内容。 如果，公司以后续签，而你不签的话，是拿不到赔偿金的。 《劳动合同法》46条：如用人单位没有本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询，相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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