我们公司是属于派单形式的模式，没有签订劳动合作，但是当时签定了合作协议，所以我要劳动仲裁的话是没有用的对吗
合同纠纷江苏 盐城2025-02-28 15:37
律师回复
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月帮助201720人给你缴纳五险一金的单位，与你已经形成了劳资关系，五险一金就是最好的证据。如果单位与你解除劳动关系，除了要依法赔偿外，还要赔偿双倍工资(最高11个月的工资)。 原问题：《没有签订合伙协议，也没有签订劳动合同，但是在合伙公司任职正常缴纳五险一金，那合伙人属于该公司员工吗》回复于 2022-10-22 15:45:00
相似问题解答
和直播传媒公司签了一份合作协议，但是实际是劳动关系，现在因为时长问题公司不发保底，但是直播排班是公司安排的，时长主播没有办法自己控制，
视频网站与主播之间的关系系网络服务提供者与网络用户之间的一种商业合作关系，二者之间通过这种商业合作，共享视频网站提供的网络平台和主播为其他网络用户提供服务所带来的利益。视频网站与主播之间不构成劳动关系。主播即使与视频网站签署了分成协议，但并入职签订的劳动合同是A公司，支付劳动报酬是B公司，劳动仲裁是仲裁A公司还是B公司？
谁发工资就应该劳动仲裁谁试用期快结束了，公司以专业对口辞退我，但是专业在面试时候公司是知道的。现在公司没有给缴纳社保，也没有签合同。劳动法规定的没签合同双倍工资我应该怎么去找公司要？直接劳动仲裁吗？劳动仲裁的话需要提供什么证据
试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜机率很低的。追问：。如果合同上面没有写明约定时间，是不是就代表没有规定约定时间，即入职就我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
