报销不批，不发工资
劳动争议山东 德州2025-01-30 16:34
律师回复
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月帮助201720人你生病请假多久了?是否与工作有关系?你只要提前一个月打离职申请,不需要提供任何证明就可以依法解除劳动合同.公司不批,你去社保局劳动稽查大队报案,要求处理就可以了! 原问题：《因生病辞工不批准，不给予工资，我该怎么做，能否受到法律保护？》回复于 2022-10-22 16:34:21
相似问题解答
我想问一下，在工厂上班，辞职不批，自离工厂不发工资合法吗？
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用我要离职厂里不批不给工资
从法律上讲，公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同，这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道，用人单劳动纠纷，提前一个月辞职不批，到期走人企业可以不发工资吗？
朋友我现在是和你一样的处境，如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我的想法是有3种办法：1. 软离职，和公司领导软磨硬泡要来辞职单，或者自己打印一张让拖欠工资，辞职到期不批高职
因用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，不需要用人单位批准。 ，用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的劳动者应当以书面形式告知用人单位。 这里有个小技巧，书面形式并不是说写辞职申请书，而是解除劳动合同通知书。不是申请，是告知。劳务仲裁 工伤期间工资不发 医药费不报销
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。 工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
