强质加班不加按旷工处理
劳动争议福建 厦门2024-11-21 18:43
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月帮助201720人劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 那么加班应该是自愿的，员工在休息日未加班是不能算旷工的。 原问题：《酒店休息日强制加班不去算旷工吗》回复于 2022-10-22 18:44:24
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晚上没去加班算旷工吗
1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 。2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。 原问题：《晚上不加班算成旷工吗》厂里要求强制加班 不加班算旷工 扣除三天工资
违反了《劳动合同法》第26条，属于免除用人单位支付工资的义务，排除劳动者获得劳动报酬权利的条款，肯定也是违反《劳动合同法》第4条规定的。还属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中克扣工资的行为。 原问题：《晚上不加班被当旷工强制加班，没加班给我算的旷工
这种情况下可以到当地劳动局监察大队进行举报转质权的行使方式？可不可以不通知出质人，和转质人，
质权人行使质权无需出质人同意。但是质权人在质权存续期间，未经出质人同意转质，造成质押财产毁损、灭失的，应当向出质人承担赔偿责任。债务履行期届满，债务人履行债务的，或者出质人提前清偿所担保的债权的，出质人有权要求质权人返还质物。出质人如果是债相关法律热点
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