我签了竟业协议到了新公司不让开工作证明
知识产权福建 福州2024-11-21 20:34
律师回复
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月帮助201720人如果和原单位协商且公司不开具工作证明就不好办了。一般毕业后如果签订就业协议书则报到证为协议书所写的公司，就必须去该公司报到，且工作满一年后办理转正定级。如中途离职需与该公司解除就业协议，到学校重新领取就业协议书，与新公司签订后，重新由所在省人事厅办理改派，在新公司办理转正定级 原问题：《毕业后拿报到证到人才中心报到，当时在报到证上所写的就业单位不肯开工作证明可以办理转正定级吗？》回复于 2023-02-04 07:24:14
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竟业协议三年 合同会是无效吗 1
首先作为一名在职学生，是不能与单位签订劳动合同的，即使签订了也是无效的，更别说竞业限制了。如果一名正式劳动者，签订了劳动合同和竞业限制协议，或者说劳动合同中有竞业限制条款，在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿，不然竞业限制也前公司入职签了竞业协议，离职签了个离职声明，里面没有规定竞业范围，新公司入职已竞业协议为由拒绝入职，请问怎么处理？
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者有没有办法不花钱也可以让竟业限制协议生效
是竞业限制协议里没约定补偿金，还是约定了没付钱劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，相关法律热点
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