兼职离职了，公司要扣除工资的20%
劳动争议江苏 南京2024-11-22 23:49
律师回复
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月帮助201720人辞职克扣工资是违反劳动合同法的但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请，等公司批准后，交接手上的工作，一个月后才可以离开只要你按照劳动法的规定做，工厂克扣工资就是违法的如果你突然要辞职并且要马上离开，工厂或许就会以这个为借口要求你赔偿，因为他们要在短时间内找到人代替你，具体按照法律规定要赔偿多少，你最好到当地的劳动局寻求帮助 原问题：《工厂员工辞职要扣20％的工资这合法吗？》回复于 2022-11-23 03:04:43
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兼职的公司拖欠工资
（一）符合法律规定的劳动者做兼职。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。就是我是在校大学生 去兼职了暑假工 老板未签合同 结工资时压榨工资 扣除她所谓的试用期 没有加班费 我要怎么办
这要看你是哪一年的个人所得税了，2010年应该是超过2000起征，应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 不超过500元的，税率5%，速算扣除公司发声明扣除员工全年工资20%作为风险抵押金，员工离职后再补发，违法吗？
任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？相关法律热点
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