用人单位与劳动者的薪资纠纷问题
劳动争议广东 深圳2024-11-21 01:06
律师回复
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月帮助201720人1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、经济补偿金只有在劳动者与用人单位解除劳动合同时，符合劳动合同法第四十六条的规定，才可以按第四十七条规定的标准支付。 原问题：《关于劳动工资纠纷问题，》回复于 2022-10-28 02:25:46
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用人单位与劳动者工资问题
请详细叙述案情，以便给予专业的解答您好，我想咨询劳动者休假和薪资发放的相关问题
“学徒没有社会保险”，法律无此规定，那位领导的说法是错误的。1、进单位时未签订劳动合同，单位应向你支付双倍工资。2、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务，你可要求单位补交。公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可员工起诉公司用人单位与员工的劳务纠纷
如果是起诉到法院，公司的企业信息公示上会记录被起诉的记录。《企业信息公示暂行条例》第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）注册登记、备案信息；（二）动产抵押登记信息；（三）股权出相关法律热点
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