2022年10月10号中午12点54分公司在下班之前未有任何文件下发的情况下突然通知员工下班，员工下班到家，居住地为疫情高风险区域，无法正常进出上班，10月11日公司突然出通知要求高风险区域员工不能正常上班的需要发定位请事假，不按要求做的一律按照旷工处理，但是单位却要求员工必须请事假，否则按照旷工处理，超出三天择按自离处理，请问公司做法合理合法吗
公司法务广东 惠州2025-04-01 10:17
相似问题解答
老师您好，我想咨询一下，制造类型的企业，疫情期间，可以要求员工驻场办公吗？如果员工拒绝驻场，可否按照事假处理呢？ 老师您好，我想咨询一下，制造类型的企业，疫情期间，可以要求员工驻场办公吗？如果员工拒绝驻场，可否按照事假处理呢？
打卡证明力不强，用人单位可以说是你自己不按时下班，不知道你为什么不按时下班。自己胡乱打卡。最好是你按时上下班，每天8小时，每周40个小时。如果用人单位要求你加班，按下面说的做。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我疫情期间公司要求闭环管理，通知员工驻厂上班，员工可以拒绝吗？如果拒绝会扣工资吗？
专柜管理制度 一、专柜管理架构 二、专柜人事管理制度 一）人员招聘程序 1）专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因为未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照旷工处理，扣了两天工资
考勤制度。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
