和公司有口头合同，但有录音，之后公司辞退我，不想给工资
劳动争议辽宁 沈阳2024-09-28 11:00
律师回复
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月帮助201720人如果你有证据证明企业曾与你解除劳动合同，你可以要求企业先行赔偿你后再考虑要不要重新上班，新的服务时间从第二次工作开始算。如果你没证据证明企业曾与你解除劳动合同，那你没啥赔偿可以争取了，只要考虑一下要不要再干就成了。 原问题：《我有企业口头通知录音解除劳动合同，但他又改变，而我不想再上班，我该怎么办？非常感谢！！！！！！》回复于 2022-10-28 02:15:10
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你好公司口头辞退员工
用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月被公司恶意辞退，公司不肯出书面解除劳动关系的证明。口头说的，也没有录音或者证据
没有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起诉原单位无故辞退的话，您可以进行电话录音作为证据。另外，无公章的合同或者文件无效，合同章只适用于合同专用。如果您是需要关于劳动纠纷方面的，您需要举证的是：1、与原单位的合同用工关系（即：您与原单公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动现在公司口头把我辞退了
楼主，你可以在收集能证明事实劳务关系的证据（证据主要注意收集3年以来的工资条/银行卡，出勤记录，工作证/上岗证，缴税凭据等）后向公司提出理赔要求，如公司拒不履行，则你可以请求法律援助，依法提出诉讼，因为我国现行劳动法有明确规定：任何企事业单劳动合同纠纷，公司口头辞退
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