您好，在没有劳务合同只是口头约定的情况下，且每周工作时长超过44小时能要求赔偿吗
劳动争议江西 景德镇2024-11-21 18:19
律师回复
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月帮助201720人你好，应该尽快要求和公司签合同，可以可以按劳动法规定要求支付加班费！第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 原问题：《未签劳动合同，而口头约定上班时间与月薪，实际上班超过劳动法规定。请问我可以要求公司方补发加班费吗？谢谢！》回复于 2022-11-23 02:41:21
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不定时工作制每周超过40小时合法吗？
最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违您好，如果企业要求每天工作12个小时，每周没有休息时间，本人是否可以终止合同，不去上班了？
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为每周工作超过44小时可以申请劳动仲裁吗
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应您好，如果劳务合同上的工作时间超过了法定工作时间的话那么这份劳务合同还有效么
呵呵，不包括，那是对国有的企事业单位规定的，除了国企外没有哪个企业能保证。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，连个礼拜天都没有。如果你是做行政的在餐饮业的话是可以双休的，而且每天是八小时。但是其他的端盘子的啊总机上面的啊，还有前台相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
