漳州市工伤停工留薪期工资计算
劳动争议福建 漳州2024-11-21 19:53
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月帮助201720人停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。 原问题：《工伤职工停工留薪期，工资如何计算？》回复于 2022-12-15 00:30:34
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工伤赔偿 工伤停工留薪期工资如何计算
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤停工留薪期的工资是怎么计算的？
这个问题可以电话联系我咨询。工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准
咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系江苏省工伤期间停工留薪工资怎么计算
所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面找法网为您介绍停工留薪期工资数额的计算方法。 如何计算停工留薪期工资数额? 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工伤停工留薪期的双倍工资
不给双倍工资。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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