你好，我公司好几个月都不按时发工资，最迟拖延有14天，我想直接离职，可以不提前30天吗
劳动争议广东 深圳2025-01-30 20:11
律师回复
-
月帮助201720人应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条例，公司合约也是无效合约的。所以，应该我没权利不发工资的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工资了。如果协商不成，你又不愿意白干，那么就到当地劳动仲裁委员会去申请调解吧。不过可能会比较麻烦，因为要走很多程序，而且还要看仲裁机构的人会不会认真为你处理这件事。就理论而言，你是有权利要求公司发还最后一个月工资的。 原问题：《要离职公司不给你发最后一个月的工资怎么办》回复于 2022-10-28 01:49:56
相似问题解答
您好，我想咨询一下，我工作一年多一个月了，公司没有签劳动合同，也没买社保，还经常不按时发工资，我可以直接不上班去劳动仲裁吗？
给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位违反劳动合同法规定没有缴纳社保，具体处理办法可以点击头像联系我咨询我的公司好几个月没有发工资了 我可以直接离职 去仲裁他们拿到工资嘛
可以申请劳动仲裁追回你好 公司不按时发工资 拖欠提成
你有证据来证明单位还拖欠你多少提成吗你好，疫情不发工资。我想离职
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况你好，公司不签合同我直接走人了不发工资，我工作了2个月
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人5 天前 -
月帮助 39258 人5 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
